为加强青年员工队伍建设，提高青年员工业务工作能力，公司于2013年8月29至30日，在黄山国元大酒店举办青年员工业务培训。公司领导魏世春、虞焰智、程碧波，信托业务二部副总经理徐安、风险及合规管理部胡守维分别为青年员工授课。

魏世春副总裁带领青年员工回顾了公司历经坎坷、传承接续、厚积薄发、顽强拼搏的发展历史，分别介绍了公司合并重组、重新登记、股权多元化、实业剥离、主业确立的发展进程。魏总表示，回望是为了前瞻，劝勉青年员工要铭记历史点滴，从公司不平凡的发展过程中汲取养分，珍惜当前来之不易的大好形势和良好的发展环境，在工作中充分激发热情和斗志，不断增强开拓创新意识，主动担负起公司发展的生力军重任，在公司转型发展中实现自身价值。

总裁助理程碧波与大家分享了对信托业发展的思考。程总综合分析了宏观经济形势和信托行业动态，列举了行业转型、创新的具体案例和先进做法，讲述了公司经营管理现状和转型创新工作情况。程总鼓励青年员工在专注工作的同时，要放宽视野，关注宏观政策和行业动态，加强对专业知识的深入学习和研究，时刻保持对转型、创新工作的敏感度，注意收集、提炼业内转型、创新相关信息，学习行业转型创新的先进做法，力争为公司业务转型、创新做出应有贡献。

公司董事会秘书、人力资源部总经理虞焰智就公司员工手册、公司法人治理结构与制度体系、人力资源管理办法等方面作了详尽、细致的讲解，帮助员工充分了解和融入公司文化，加强工作角色认知，做好职业规划，树立沟通和协作意识。虞总希望青年员工切实把握难得学习机会，做到学有所获，在日常工作过程中，时刻不忘充实自我，加强自身学习，保持奋发有为的精神状态，树立积极向上的工作追求，为推进公司发展做出更大贡献。

信托业务二部副总经理徐安、风险及合规管理部胡守维，根据参加信托业协会组织的培训体会，结合自身业务实践，为青年员工讲解了信托业从业人员培训教材的相关内容。

期间，公司在课余时间安排了小组讨论。各小组人员分别围绕各自的工作经验和体会、业务创新思考、对公司发展的意见和建议等内容展开了气氛热烈、内容深入的探讨。三位组长分别将员工们的谈话和意见进行了汇总、归纳，并在培训会上作了互动和交流。

本次培训内容丰富、形式多样、安排紧凑，达到了预期目标。青年员工纷纷表示，通过培训，系统了解了公司发展历程，进一步加深了对公司文化和经营理念的理解；进一步清晰了行业动态和发展方向，明晰了自身的责任；增进了员工之间的沟通和交流。大家一致表示，要倍加珍惜良好的环境和氛围，增强主人翁意识，增强责任感和使命感，更加努力学习和工作，在公司转型、发展中做出新的、更大的贡献。